In het Young Professional programma, dat start in het eerste kwartaal van 2024, leiden we je op tot vakspecialist dankzij uitdagende opdrachten, intensieve vakinhoudelijke begeleiding en diverse trainingen gericht op persoonlijke ontwikkeling.

In tegenstelling tot een traineeship begin je direct in een functie die aansluit bij jouw achtergrond en interesse. Daarnaast ga je samen met andere young professionals uit verschillende vakgebieden aan de slag met een uitdagende CZ brede praktijkopdracht. Je leert daarmee de organisatie goed kennen en je gaat je bevindingen presenteren aan de directie van CZ. Jouw werk heeft impact op de zorg van de toekomst.

In deze functie ga je aan de slag in de functie van zorginkoper voor Mondzorg & Paramedie. Met als doel om die zorg voor onze verzekerden te verbeteren en tegelijkertijd betaalbaar en toegankelijk te houden. Dit vertalen we door naar ons inkoopbeleid. Als zorginkoper geef je op eigen, ondernemende wijze, vorm aan de uitvoering van het inkoopbeleid.

Dit krijg je van ons

• Sabbatical regeling - Drie maanden vrij tegen 40% doorbetaling van je salaris 

• Ontwikkelmogelijkheden - Keuze uit ruim aanbod opleidingen, trainingen en doorgroeimogelijkheden 

• Goede werk privé balans - Hybride werken met thuiswerkregeling

Binnen deze functie ligt jouw focus vooral op werkzaamheden rondom inkooptrajecten, het beleid hierbij en ingewikkelde vraagstukken. Wanneer daarbij een groot afbreukrisico, materieel of immaterieel kan optreden, is het van belang dat je risico's tijdig signaleert en hier adequaat op reageert. Je bent medeverantwoordelijk voor de contractering en draagt bij aan de onderhandelingen met partijen die in het veld samenwerken. Ook andere stakeholders in de zorg zoals VWS, de NZa, de Patiëntenfederatie Nederland en de verschillende beroepsorganisaties kom je regelmatig tegen tijdens overleggen. Je zorgt voor goed relatiebeheer en bouwt een relevant netwerk op. Dit doe je samen met je collega’s van het team.

• Je gaat zo nodig discussie met collega's niet uit de weg en draag je nadrukkelijk bij aan de ontwikkeling en realisatie van de lange termijn visie op het gebied van mondzorg en paramedische zorg.
• Je bewaakt alle gemaakte afspraken nauwkeurig en bent in staat verantwoordelijkheid te nemen bij het opstellen van verbeterplannen en hoe wij hier als team op kunnen bijsturen.
• Je bent constant opzoek naar mogelijkheden om de zorg te verbeteren. Je schakelt hierbij tussen meerdere projecten en neemt je verantwoordelijkheid. De innovaties die je samen met je team ontwikkelt implementeer je in het beleid en voer je uit.

• Je hebt hbo / wo werk- en denkniveau wat bijvoorbeeld aantoonbaar is door een afgeronde dergelijke opleiding in de richting van gezondheidswetenschappen, zorg en of financiering van zorg.
• Je hebt maximaal twee jaar werkervaring in een professionele omgeving
• Jij kan stilstaan bij je eigen ontwikkeling en kan hieruit leerdoelen opstellen;
• Jij kan je nieuwe vaardigheden en kennis snel eigen maken;
• Jij pakt kansen om je eigen ontwikkeling een stap verder te brengen wanneer deze zich voordoen, bijvoorbeeld bij trainingen en tijdens je werkzaamheden;
• In situaties met zorgaanbieders waarbij sprake is van tegengestelde belangen zorg je ervoor dat iedereen betrokken blijft en zet je een goed resultaat neer.

Ons aanbod:

• Een mooi en super waardevol ontwikkeltraject van een jaar, waarin je wordt opgeleid tot zorginkoper en je jezelf ontwikkelt op persoonlijk vlak;
• Heel veel training on the job, waardoor je meteen praktijkervaring opdoet naast dit programma;
• Een contract van een jaar op basis van 34 –38 uur waarin je je eigen talent verder kunt ontwikkelen en ruimte kunt creëren voor je eigen ideeën;
• Wij zijn flexibel in het hybride werken waarbij thuis en flexibel werken de normaalste zaak van de wereld is;
• Een goed salaris inclusief 13e maand en goede arbeidsvoorwaarden;

Voor het Young Professional Programma zijn we op zoek naar collega's die nieuwsgierig zijn, die denken in oplossingen en mogelijkheden waarbij je je niet laten remmen door de bestaande gang van zaken. We zoeken kritisch vermogen en lef om vragen te stellen en op onderzoek uit te gaan. Om te zorgen dat we alle kandidaten op dezelfde manier beoordelen op geschiktheid voor deze functie, stellen we alle kandidaten dezelfde 2 vragen over competenties en 1 vraag vanuit de afdeling, om te zien hoe jouw profiel aansluit bij de functie. Besteed voldoende aandacht aan het beantwoorden; dit is samen met je cv de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Je mag putten uit je werk, vrijwilligerswerk, opleiding, privésfeer enzovoorts. Gebruik per vraag niet meer dan 200 woorden en geef niet meer dan 2 voorbeelden.

• Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je een bestaande werkwijze ter discussie hebt gesteld, of waarvan je dacht: 'dat kan beter/handiger/logischer', eventueel ook als je er zelf niet direct persoonlijk belang bij had. Wat was je rol, wat heb jij ondernomen en wat was het resultaat?
• Wat was voor jou de afgelopen twee jaar jouw grootste leermoment? Wat heb je geleerd en waarom heeft dit moment zoveel impact gemaakt?
• Welke competenties zet jij in om de kwaliteit en het beleid voor het inkopen van zorg te verbeteren? Kun je een situatie beschrijven waarin je deze competenties hebt toegepast?

Wil je meer weten over de selectieprocedure, kijk dan op de Young Professional pagina op onze website. Ook vind je hier meer informatie over alle arbeidsvoorwaarden bij CZ.